PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRIMISSIMA DI KABUPATEN SLEMAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

TIEN , UTAMI (2012) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRIMISSIMA DI KABUPATEN SLEMAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. S1 thesis, UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text
COVER -08404244009.pdf

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1 -08404244009.pdf

Download (266kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 2 -08404244009.pdf

Download (316kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 5 -08404244009.pdf

Download (303kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN -08404244009.pdf

Download (12MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Primissima; pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Primissima; pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Primissima; dan pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Primissima. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Primissima sebanyak 977 responden. Pengambilan sampel sebanyak 258 responden dengan teknik proportional random sampling. Metode pengumpulan data berupa angket, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan analisis regresi ganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi yaitu uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Berdasarkan hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (4,525 > 1,645) dan tingkat signifikansi 0,000 dengan sumbangan efektif sebesar 6,14%; terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (4,976 > 1,645) dan tingkat signifikansi 0,000 dengan sumbangan efektif sebesar 7,62%; terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel (4,490 > 1,645) dan tingkat signifikansi 0,000 dengan sumbangan efektif sebesar 7,05%; terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung > Ftabel (22,252 > 2,650) dan signifikansi sebesar 0,000 dengan sumbangan efektif sebesar 20,81%. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu Sosial > Ekonomi > Ekonomi
Perpustakaan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Pendidikan Ekonomi
Perpustakaan
Depositing User: Eprints
Date Deposited: 17 Dec 2012 06:42
Last Modified: 29 Jan 2019 17:53
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/9030

Actions (login required)

View Item View Item