HESTI ARLICH, ARIFIYANI (2012) PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI MANAJEMEN TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN (STUDI KASUS PT ADI SATRIA ABADI YOGYAKARTA). S1 thesis, UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.
|
Text
1-08412144012.pdf Download (13MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1-08412144012.pdf Download (375kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2-08412144012.pdf Download (477kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 5-08412144012.pdf Download (363kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN-08412144012.pdf Download (8MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Karyawan, (3) untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan, (4) untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif (Causal- Comparative Research) dengan unit analisis yang diteliti adalah karyawan yang terdapat pada PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Penelitian ini termasuk penelitian survei dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji linearitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengendalian Intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,470, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,221 dan nilai thitung> ttabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu 4,390 > 1,995. Kepatuhan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,426, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,181 dan nilai thitung> ttabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu 3,883 > 1,995. Kompensasi Manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,469, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,220 dan nilai thitung> ttabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu 4,382 > 1,995. Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,614, koefisien determinasi (R2) sebesar 0,377 dan nilai Fhitung> Ftabel pada taraf siginifikansi 5% yaitu 13,325 > 2,743. Kata Kunci: Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen, Perilaku Etis Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen, Perilaku Etis Karyawan |
| Subjects: | Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi Perpustakaan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi Perpustakaan |
| Depositing User: | Eprints |
| Date Deposited: | 28 Nov 2012 01:28 |
| Last Modified: | 29 Jan 2019 17:16 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/7856 |
Actions (login required)
 |
View Item |