Alfian, Ghozali (2012) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG YOGYAKARTA. D3 thesis, UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.
|
Text
1-09409131010.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1-09409131010.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2-09409131010.pdf Download (83kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 5-09409131010.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN-09409131010.pdf Download (10MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Kepuasan kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta (2) Produktivitas kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta (3) Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta (4) Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta. Subyek penelitian ini adalah karyawan di PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta yang diambil sebanyak 26 karyawan. Data dikumpulakan observasi dan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisi regresi linier sederhana, analisis korelasi product moment dan analisis koefisien determinasi karena data penelitian berupa angka-angka dan analisisnya menggunakan statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepuasan kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta terletak pada daerah puas (P), artinya tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta yaitu sebesar 74,3% (2) Produktivitas kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta terletak pada daerah puas (P), artinya tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta yaitu sebesar 78,4% (3) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana yaitu Y1 = 4,8847 + 0,0471X yang menunjukkan bahwa variabel X kepemimpinan berpengaruh positif terhadap variabel Y1 kepuasan kerja dan mempunyai tingkat pengaruh sebesar 64%. (4) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana yaitu Y2 = 12,1408 + 1,0494X. Hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel X kepemimpinan berpengaruh positif terhadap variabel Y2 produktivitas kerja dan mempunyai tingkat pengaruh sebesar 77,44%.
| Item Type: | Thesis (D3) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Diploma 3 (D3) > D3 Akuntansi Perpustakaan |
| Depositing User: | Eprints |
| Date Deposited: | 27 Nov 2012 01:36 |
| Last Modified: | 29 Jan 2019 02:00 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/7518 |
Actions (login required)
 |
View Item |