PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PDAM TIRTA BINANGUN

Damayanti, Rosa (2023) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PDAM TIRTA BINANGUN. S1 thesis, Universitas negeri Yogyakarta.

Text Tugas Akhir Skripsi Rosa Damayanti_Psikologi_19112141006 -.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Work engagement dalam beberapa dekade kerap menjadi topik penelitian dalam konteks perilaku organisasi. Work engagement merupakan kondisi karyawan yang terlibat secara penuh pada pekerjaan baik secara fisik, kognitif, maupun afektif. Salah satu faktor yang berpengaruh pada work engagement adalah perceived organizational support, yaitu persepsi karyawan terkait penghargaan dan kepedulian yang diberikan perusahaan untuk kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan PDAM Tirta Binangun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif. Subjek penelitian adalah karyawan PDAM Tirta Binangun berjumlah 70 orang. Instrumen yang digunakan adalah Skala Work Engagement hasil modifikasi dari teori milik Schaufeli dan Bakker (2002) dengan jumlah 14 item, dan skala Perceived organizational support hasil modifikasi dari instrumen (Elfira, 2021) berjumlah 7 item. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS 22.0. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif perceived organizational support terhadap work engagement pada karyawan PDAM Tirta Binangun sebesar 43% sementara untuk 57% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Oleh karena itu perusahaan PDAM Tirta Binangun diharapkan mampu mempertahankan atau meningkatkan kepedulian terhadap karyawan dengan memberikan dukungan kepada karyawan sebagai bentuk kepedulian atas kinerja karyawan agar work engagement meningkat. Kata kunci: perceived organizational support, work engagement

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) > Psikologi
Depositing User:	Jurusan Psikologi
Date Deposited:	05 Dec 2023 05:09
Last Modified:	05 Dec 2023 05:09
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/79715

Actions (login required)

View Item