PENGARUH CAREER ADAPTABILITY TERHADAP JOB SEARCH SELF�EFFICACY PADA FRESH GRADUATE DI DIY

Nugrastiti, Gayari Jamila (2022) PENGARUH CAREER ADAPTABILITY TERHADAP JOB SEARCH SELF�EFFICACY PADA FRESH GRADUATE DI DIY. S1 thesis, Universitas Negeri Yogyakarta.

Text SKRIPSI_GAYARI JAMILA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Terjadinya kenaikan jumlah angkatan kerja di DIY dan juga semakin berkembangnya industri, membuat fresh graduate dituntut untuk memiliki kompetensi diri yang tinggi. Fresh graduate yang merasa takut untuk bersaing dengan para pencari kerja, takut tidak bisa memenuhi ekspektasi perusahaan, serta meragukan kemampuannya dalam mencari pekerjaan dapat mengindikasi adanya permasalahan pada job search self-efficacy. Berdasarkan penelitian sebelumnya, diketahui bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi kuat lemahnya job search self-efficacy ialah career adaptability. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh career adaptability terhadap job search self�efficacy pada fresh graduate di DIY. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ex-post facto. Partisipan penelitian sebanyak 151 fresh graduate di DIY yang terdiri dari 105 perempuan dan 46 laki-laki. Instrumen penelitian ini memodifikasi skala job search self-efficacy yang telah di adaptasi oleh Amalina (2016) dan skala career adaptability yang telah di adaptasi oleh Sulistiani, Suminar, dan Hendriani (2018). Hasil uji reliabilitas skala job search self-efficacy sebesar 0,764, dan skala career adaptability sebesar 0,920. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling dengan menggunakan rumus Lemeshow. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, ditemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara career adaptability terhadap job search self-efficacy (sig= 0,000; p<0,05) dengan sumbangan efektif sebesar 48,3%. Dari keempat dimensi career adaptability, hanya dimensi career confidence yang memberikan pengaruh (sig= 0,000) dengan sumbangan efektif sebesar 25,24%. Sementara untuk dimensi career concern, dimensi career control, dan dimensi career curiosity terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap job search self�efficacy. Kata kunci: career adaptability, job search-self efficacy, fresh graduate

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) > Psikologi
Depositing User:	Jurusan Psikologi
Date Deposited:	10 Nov 2022 07:33
Last Modified:	10 Nov 2022 07:33
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/75027

Actions (login required)

View Item