PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL CRYSTAL LOTUS YOGYAKARTA

Utami, Larasati Putri (2021) PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL CRYSTAL LOTUS YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Yogyakarta.

Text Naskah Skripsi_Larasati Putri Utami.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Karyawan merupakan modal untuk menjalankan, mengembangkan, dan mencapai tujuan perusahaan untuk mencapai hasil yang optimal, oleh karena itu perusahaan perlu untuk memperhatikan tingkat psychological well-being yang dimiliki oleh karyawannya agar work engagement yang dimiliki oleh karyawan terhadap perusahaan juga baik, serta dapat memberikan hasil kerja yang efektif dan efisien terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh psychological well-being terhadap work engagement pada karyawan Hotel Crystal Lotus Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan peneitian expost facto. Populasi pada penelitian ini berjumlah 65 karyawan yang bekerja di Hotel Crystal Lotus Yogyakarta. Metode pengambilan data dilakukan dengan menggunakan Skala Psycological Well-Being dan Skala Work Engagement. Validitas data menggunakan validitas isi yang dilakukan oleh expert judgment. Reliabilitas data menggunakan koefisien reliabilitas Alpha Cronbach, koefisien pada variabel self-acceptance sebesar 0,663, positive relation with others sebesar 0,651, autonomy sebesar 0,482, environmental mastery sebesar 0,723, purpose of life sebesar 0,693, personal growth sebesar 0,637, dan koefisien pada variabel work engagement sebesar 0,883. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) psychological well-being berpengaruh terhadap work engagement dengan nilai F= 29,283 (p<0,05) dan R2= 75,2%, (2) self-acceptance berpengaruh terhadap work engagement, dengan koefisien regresi= 1,725 (p<0,05), t hitung= 2,154, dan R2= 18,2%, (3) positive relation with others tidak berpengaruh terhadap work engagement. (4) autonomy tidak berpengaruh terhadap work engagement. (5) environmental mastery tidak berpengaruh terhadap work engagement. (6) purpose of life berpengaruh terhadap work engagement dengan koefisien regresi= 1,588 (p<0,05), t hitung= 2,518 dan R2= 21,73%, (7) personal growth berpengaruh terhadap work engagement dengan koefisien regresi= 1,859 (p<0,05), t hitung= 2,668 dan R2= 20,8%. Dapat disimpulkan bahwa psychological well-being pada dimensi self-acceptance, purpose of life, dan personal growth memberikan pengaruh terhadap work engagement, sementara dimensi positive relation with others, autonomy, dan environmental mastery tidak memberikan pengaruh terhadap work engagement. Kata kunci: psychological well-being, work engagement.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) > Psikologi
Depositing User:	Jurusan Psikologi
Date Deposited:	14 Jun 2021 08:05
Last Modified:	14 Jun 2021 08:05
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/70752

Actions (login required)

View Item