Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo

Aji, Akhsin Rustam (2015) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo. S1 thesis, Fakultas Ilmu Sosial.

[img] Other (FIS Digital)
Copy of Skripsi Full 11417141027.swf - Accepted Version

Download (4MB)
[img] Text (FIS Digital)
Skripsi Full 11417141027.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh: 1) Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo; 2) Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo; 3) Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian ex-post facto.Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo. Jumlah sampel penelitian ditentukan dengan teknik proportionate random sampling yang melibatkan 108 pegawai. Data diperoleh dengan teknik kuisioner, observasi dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas instrumen dihitung dengan rumus korelasi product moment dan rumus Koefisiensi Alpha. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo dengan sumbangan efektif sebesar 11,48%; 2) Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo dengan sumbagan efektif sebesar 18,52%; 3) Motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo dengan sumbagan efektif sebesar 30% (R2) dengan asumsi variabel lain diluar model dikendalikan. Peningkatan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo dapat dilakukan dengan meningkatkan motivasi kerja dan membangun kepuasan kerja pegawai. Temuan penelitian ini dapat diterapkan di lembaga pemerintah lain, khususnya di lingkungan Pemerintah Kabupaten Wonosobo. Kata Kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Admin Administrasi Negara FIS
Date Deposited: 12 Aug 2015 09:06
Last Modified: 30 Jan 2019 01:49
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/24803

Actions (login required)

View Item View Item