Herdian, Dita (2018) AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS KINERJA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. BUNGO DANI MANDIRI UTAMA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
SKRIPSI_DITA HERDIAN_AUDIT MNJ_14812144008.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pengelolaan fungsi sumber daya manusia serta memberikan rekomendasi atau saran atas berbagai kelemahan yang ditemukan pada PT. Bungo Dani Mandiri Utama. Aktivitas sumber daya manusia yang meliputi: perencanaan, rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, hubungan ketenagakerjaan, keselamatan dan kesehatan kerja, kebijakan kesehatan, kepuasan kerja, dan pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan cara melakukan penilaian efektivitas pada fungsi sumber daya manusia berdasarkan perbandingan antara kondisi, kriteria, penyebab dan akibat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa aktivitas fungsi sumber daya manusia yang sudah berjalan efektif antara lain kompensasi dan balas jasa, hubungan ketenagakerjaan, dan pemutusan hubungan kerja. Sedangkan aktivitas yang belum berjalan efektif antara lain perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja, kesehatan dan keselamatan kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan temuan kelemahan yang terdapat pada aktivitas fungsi sumber daya manusia, maka diberikan rekomendasi atau saran yang dapat digunakan sebagai masukan bagi manajemen untuk memperbaiki dan meningkatkan efektivitas pada fungsi sumber daya manusia yaitu: Manajemen harus memiliki perencanaan sumber daya manusia yang terdokumentasi, memiliki program rekrutmen karyawan sehingga perusahaan dapat memperoleh karyawan yang tepat sesuai dengan kemampuannya, melakukan psikotes pada karyawan sehingga pihak manajemen personalia tidak hanya mengandalkan pengamatan atau penilaian secara umum, memberikan program pelatihan dan pengembangan karyawan, mengikutkan karyawan untuk mengikuti program pelatihan sesuai dengan kebutuhannya, membuat standar penilaian terhadap karyawan, serta memberikan program perlindungan terhadap karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Audit Manajemen, Sumber Daya Manusia. |
| Subjects: | Umum > Penelitian Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 20 Dec 2018 07:47 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 17:39 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/62166 |
Actions (login required)
 |
View Item |