Farantia Dindy, Devintasari (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Rumah Sakit di Kabupaten Temanggung). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
SKRIPSI_FARANTIA DINDY DEVINTASARI_11412141008.pdf Download (14MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit di Kab. Temanggung; (2) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit di Kab. Temanggung; (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfromasional terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit di Kab. Temanggung dengan Quality of Work Life sebagai variabel moderasi; (4) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit di Kab. Temanggung dengan Quality of Work Life sebagai variabel moderasi. Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan rumah sakit di Kabupaten Temanggung. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan rumah sakit di Kab. Temanggung dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,628 dan nilai signifikansi uji t statistik 0,003<0,05; (2) Gaya kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan rumah sakit di Kab. Temanggung dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,574 dan nilai signifikansi uji t statistik 0,001<0,05; (3) Quality of Work Life memperkuat pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan rumah sakit di Kab. Temanggung dengan nilai β1=-0,989 dan nilai signifikansi 0,039, β2=-0,893 dan nilai signifikansi 0,008, serta β3=0,032 dan nilai signifikansi 0,002; (4) Quality of Work Life memperkuat pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan rumah sakit di Kab. Temanggung dengan nilai β1=-2,602 dan nilai signifikansi 0,000, β2=-1,473 dan nilai signifikansi 0,001, serta β3=0,067 dan nilai signifikansi 0,000.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Quality of Work Life. |
| Subjects: | Umum > Penelitian Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 05 Aug 2016 03:52 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 10:14 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/38910 |
Actions (login required)
 |
View Item |