Kurniawan, Mey Lucky (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. KURNIA BUMI PERTIWI. S1 thesis, Manajemen.
|
Text
MeyLuckyKurniawan_09408144045.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, (2) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, dan (4) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi yang berjumlah 97 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah uji path analysis. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, dibuktikan dari koefisien regresi (β) 0,178 (*p<0.05; p=0,026) dengan kontribusi (ΔR2) sebesar 0,031; (2) terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, dibuktikan dari koefisien regresi (β) 0,196 (*p<0.05; p=0,047) dengan kontribusi (ΔR2) sebesar 0,037; (3) terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, dibuktikan dari koefisien regresi (β) 0,336 (**p<0.05; p=0,000) dengan kontribusi (ΔR2) 0,103; dan (4) terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi yang dimediasi kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi, dapat dibuktikan dari kepemimpinan transformasional berpengaruh positif sebesar (β) 0,117 (p>0.05; p=0,119) dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif sebesar (β) 0,311 (**p<0.05; p=0,000) terhadap komitmen organisasi. Kontribusi kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi sebesar (ΔR2) 0,116.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Umum > Penelitian Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Manajemen FE |
| Date Deposited: | 17 Apr 2015 00:33 |
| Last Modified: | 29 Jan 2019 20:56 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/16351 |
Actions (login required)
 |
View Item |