AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR DAN PERCETAKAN BUKU PUSTAKA BARU

Biandiputri Bionita, Putri (2013) AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR DAN PERCETAKAN BUKU PUSTAKA BARU. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

Text SKRIPSI BIONITA BIANDIPUTRI 09412141018.pdf Download (28MB) | Preview

Abstract

AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR DAN PERCETAKAN BUKU PUSTAKA BARU Oleh : BIONITA BIANDIPUTRI 09412141018 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas fungsi- fungsi sumber daya manusia serta memberikan saran dan rekomendasi atas berbagai kelemahan yang ditemukan di perusahaan Pustaka Baru. Aktivitas sumber daya manusia meliputi: perencanaan SDM, rekrutmen karyawan, seleksi dan penempatan karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja karyawan, kesehatan dan keselamatan kerja, kepuasan kerja karyawan, serta PHK. Penelitian ini bersifat penelitian deskriptif kualitatif yaitu analisis data dengan mengumpulkan dan menjelaskan data non angka, yang kemudian dibandingkan dengan teori yang bersangkutan untuk memperolah kejelasan hasil yang dijadikan sebagai kesimpulan dan saran. Subjek penelitian ini adalah Pusaka Baru sedangkan objek penelitian ini adalah fungsi pengelolaan sumber daya manusia yang ada pada Pustaka Baru. Teknis analisis data mengukur sampai sejauh mana keberhasilan fungsi sumber daya manusia dengan elemen-elemen dalam analisi data meliputi: kriteria, kondisi, penyebab, dan akibat. Berdasarkan hasil penelitian diketahui terdapat beberapa kelemahan. Berbagai kelemahan yang ditemukan yaitu: perencanaan sumber daya manusia yang tidak terdokumentasi dengan baik, belum adanya program pelatihan dan pengembangan karyawan, belum adanya standar yang mengatur mengenai perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja, serta perlindungan kesehatan yang belum didapatkan oleh karyawan perusahaan (asuransi). Berdasarkan temuan kelamahan ini, kemudian diberikan beberapa saran atau rekomendasi yang dapat digunakan sebagai masukan bagi perusahaan Pustaka Baru dalam memperbaiki dan mengembangkan aktivitas-aktivitas fungsi sumber daya manusia dimasa yang akan datang yaitu: fungsi perencanaan sumber daya manusia diharapkan ada perencanaan yang terdokumentasi. Perusahaan diharapkan memberikan program pelatihan dan pengembangan karyawan. Perusahaan sebaiknya mempunyai program pelatihan dan pengembangan karier. Perusahaan seharusnya membuat standar penilaian kinerja terhadap karyawan. Perusahaan seharusnya memberikan perlindungan terhadap karyawan berupa asuransi kesehatan. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Perusahaan Pustaka Baru

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Admin Akuntansi FE
Date Deposited:	17 Apr 2015 00:33
Last Modified:	29 Jan 2019 20:53
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/16251

Actions (login required)

View Item