PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN

Rahmatillah, Vellynda Aisyah (2025) PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN. S2 thesis, Fakultas Psikologi.

Text fulltext_vellynda aisyah rahmatillah_23011340040.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)

Abstract

Banyaknya karyawan yang hanya berfokus pada tugas utama tanpa memperhatikan pekerjaan ekstra seperti kurangnya inisiatif dalam memberikan bantuan pada rekan kerja dan tidak ikut berpartisipasi pada kegiatan organisasi akan dapat menghambat efektivitas pada organisasi. Pekerjaan ekstra itu sendiri biasanya disebut dengan organizational citizenship behavior (OCB). Nyatanya, dengan adanya OCB pada diri karyawan akan memberikan dampak pada meningkatnya efektivitas serta keberhasilan pada organisasi. OCB sendiri dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu perceived organizational support (POS). Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji POS sebagai prediktor OCB pada karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin secara keseluruhan serta pada masing-masing dimensi OCB. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantatif dengan jenis survei. Sampel pada penelitian ini sebanyak 144 karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin yang dipilih menggunakan probalility sampling dengan jenis simple random sampling. OCB diukur menggunakan skala OCB dengan nilai convergent validity hanya sebesar 0,349, akan tetapi pada masing-masing dimensinya memiliki nilai convergent validity berkisar antara 0,500 hingga 0,700. Perceived organizational support diukur menggunakan Survey Of Perceived Organizational Support (SPOS) dengan nilai convergent validity sebesar 0,568. Analisis data dilakukan menggunakan analisis SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS dapat menjadi prediktor OCB pada karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin baik secara keseluruhan maupun pada masing-masing dimensinya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan agar dapat memperhatikan serta menumbuhkan OCB pada diri karyawan dengan cara meningkatkan POS seperti menghargai setiap kontribusi yang telah diberikan oleh karyawan serta memperhatikan kesejahteraan para karyawannya.

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	perceived organizational support, organizational citizenship behavior, karyawan
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) > Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Perpustakaan FIP
Date Deposited:	07 May 2026 01:14
Last Modified:	07 May 2026 01:14
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/91057

Actions (login required)

View Item