PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMP DI YAYASAN PAULUS MAKASSAR PERWAKILAN TORAJA

ALLO, MARANTY BOY RANTE (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMP DI YAYASAN PAULUS MAKASSAR PERWAKILAN TORAJA. S2 thesis, Fakultas Ilmu Pendidikan.

Text maranty boy rante allo_19703251025.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)

Abstract

Kinerja guru merupakan suatu kualitas kerja yang ditunjukan oleh seorang guru dalam pendidikan dan pengajaran baik berupa penampilan, sikap, proses, maupun prestasi kerja yang menjadi tugas dan fungsinya. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja guru diantaranya motivasi kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru, (3) pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja guru SMP di Yayasan Paulus Makassar Perwakilan Toraja. Jenis penelitian yang digunakan yaitu expost-facto dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh guru SMP Yayasan Paulus Makassar Perwakilan Toraja yang terdiri dari 8 sekolah dan guru berjumlah 73 orang. Pengukuran variabel motivasi kerja, kompensasi, dan kinerja guru menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan melalui google formulir yang telah divalidasi oleh ahli. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMP di Yayasan Paulus Makassar Perwakilan Toraja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 50,1%. (2) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru SMP di Yayasan Paulus Makassar Perwakilan Toraja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 21,2%. (3) Terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja guru SMP di Yayasan Paulus Makassar Perwakilan Toraja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai koefisen determinasi sebesar 51,6%.

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	motivasi kerja, kompensasi, kinerja guru
Subjects:	Pendidikan > Manajemen Pendidikan
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) > Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Perpustakaan FIP
Date Deposited:	28 Nov 2025 03:49
Last Modified:	28 Nov 2025 03:49
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88694

Actions (login required)

View Item