IKLIM ORGANISASI DI DINAS PENDIDIKAN, KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN PURWOREJO

Noventika, Evelyn (2019) IKLIM ORGANISASI DI DINAS PENDIDIKAN, KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN PURWOREJO. S1 thesis, Universitas Negeri Yogyakarta.

Text fulltext_evelyn noventika_15101241034.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)

Abstract

Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Purworejo memiliki beberapa permasalahan yaitu adanya pergantian Kepala Dinas membuat pegawai harus mampu beradaptasi, adanya kecemburuan sosial sehingga muncul kelompok kecil di kalangan pegawai, dan belum adanya penelitian tentang iklim organisasi, sehingga kurang diperhatikan. Maka, perlu adanya penelitian yang menyelidiki iklim organisasi di Dinas tersebut. Tujuan dari penelitian ini yaitu mendeskripsikan iklim organisasi di Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Purworejo. Penelitian ini menggunakan pendekatan dekskriptif kualitatif. Subjek penelitian ini ialah 4 orang pegawai di Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Purworejo terdiri dari 1 Kepala Seksi dan 4 Staf. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan teknik Miles, Huberman dan Saldana yaitu pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber dar triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seiring berjalannya waktu, pemimpin dan pegawai mampu menciptakan perilaku yang dapat diterima oleh masing- masing pihak yang bersangkutan, sehingga pegawai mampu dengan cepat beradaptasi. Sedangkan hubungan antar pegawai ditunjukkan dengan adanya pekerjaan yang saling terkait, maka mereka perlu saling membantu. Pengembangan diri pegawai dilakukan dengan cara mengikuti perkembangan teknologi, diskusi, dan diklat. Pegawai diberikan kebebasan dalam melaksanakan pekerjaan namun tetap diikuti aturan yang berlaku. Pegawai juga ikut bepartisipasi dalam pengambilan keputusan ketika dibutuhkan. Pegawai didorong agar bisa lebih kreatif dan inovatif melalui perubahan sistem, misalnya pegawai diberi hak untuk menyusun program kerja. Akan tetapi lingkungan fisik yang ada dirasa masih kurang baik karena almari yang tersedia tidak memadai sehingga banyak dokumen menumpuk di lantai dan beberapa alat elektronik sudah kuno, serta penataan ruang terkesan sempit dan sumpek. Meski demikian, hal tersebut tidak memberikan efek pada tekanan kerja, sehingga tidak menjadi beban bagi pegawai dan pekerjaan dapat dilakukan dengan santai.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Organisasi Lembaga Pendidikan, Iklim Organisasi, School-Level Enviroment Questionnaire
Subjects:	Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) > Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Perpustakaan FIP
Date Deposited:	04 Nov 2022 03:24
Last Modified:	06 Dec 2022 00:27
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/74943

Actions (login required)

View Item