PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN CRYSTAL LOTUS HOTEL YOGYAKARTA

Arifani, Nanda Sagita (2021) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN CRYSTAL LOTUS HOTEL YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Yogyakarta.

Text SKRIPSI-PSIKOLOGI-NANDA SAGITA ARIFANI-1612141032 (1).pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Intensi turnover banyak terjadi di sektor industri, termasuk pada perhotelan. Banyak faktor yang berpotensi mendorong terjadinya intensi turnover, salah satunya adalah beban kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap intensi turnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk penelitian ex-post facto. Penelitian berlokasi di Crystal Lotus Hotel Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada Crystal Lotus Hotel Yogyakarta sebanyak 53 karyawan. Uji validitas dilakukan dengan memperhatikan angka korelasi item total dengan kisaran hasil 0,37-0,77, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha dengan kisaran hasil 0,78-0,85. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan skala psikologi berupa skala beban kerja dan skala intensi turnover, sedangkan analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1) beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap intensi turnover dengan hasil uji F hitung 11,443 > F tabel 2,79 dan R2 sebesar 41,2%, (2) beban waktu berpengaruh secara positif signifikan terhadap intensi turnover dengan hasil t hitung 2,112 > t tabel 2,009 dan pengaruh tersebut ditunjukkan dengan nilai p sebesar 0,267, (3) beban usaha mental berpengaruh secara positif signifikan terhadap intensi turnover dengan hasil t hitung 4,556 > t tabel 2,009 dan pengaruh tersebut ditunjukkan dengan nilai p sebesar 0,092, (4) beban tekanan psikologis berpengaruh secara positif signifikan terhadap intensi turnover dengan hasil t hitung 2,580 > t tabel 2,009 dan pengaruh tersebut ditunjukkan dengan nilai p sebesar 0,272. Oleh karena itu, dapat disimpulkan intensi turnover dipengaruhi oleh beban kerja yang meliputi beban waktu, beban usaha mental, beban tekanan psikologis. Kata Kunci: Beban Kerja, Intensi Turnover

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) > Psikologi
Depositing User:	Jurusan Psikologi
Date Deposited:	22 Jun 2021 05:00
Last Modified:	22 Jun 2021 05:00
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/70809

Actions (login required)

View Item