HUBUNGAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PRODUKSI CV. ANDI OFFSET

Fatmawati, Yuseilla (2020) HUBUNGAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PRODUKSI CV. ANDI OFFSET. S1 thesis, Jurusan Psikologi Universitas Negeri Yogyakarta.

Text Tugas Akhir Skripsi Yuseilla.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada observasi peneliti terhadap rendahnya motivasi kerja karyawan yang dapat berhubungan dengan pengelolaan lingkungan kerja yang kurang maksimal. Oleh karena itu, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi lingkungan kerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk dalam penelitian kuantitatif. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan produksi CV. Andi Offset Yogyakarta dengan jumlah populasi 103 karyawan. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan simple random sampling dengan jumlah karyawan yang terlibat 62 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Skala Persepsi Lingkungan Kerja dan Skala Motivasi Kerja. Seleksi item dalam penelitian ini menggunakan Corrected Item Total Correlation. Uji reliabilitias yang digunakan adalah uji Cronbach Alpha. Hasil uji reliabilitas persepsi lingkungan kerja adalah sebesar 0,743, motivasi ekstrinsik 0,681, dan motivasi intrinsik 0,691. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Spearman-Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Persepsi lingkungan kerja tidak berhubungan dengan motivasi ekstrinsik. (2) Persepsi lingkungan kerja berhubungan dengan motivasi intrinsik, dengan nilai r = 0,552, p = 0,000 (< 0,01), dan R2 = 30,5%. Kata kunci: persepsi lingkungan kerja, motivasi kerja This research is based on researcher’s observation to low work motivation of employee that can releate to working environment management that not maximal. Therefore, this research is aimed to know the correlation of working environment perception to working motivation of employees. This research is using quantitavie approach and included in quantitative research. The subject in this research is production employees of CV. Andi Offset Yogyakarta with a population of 103 employees. The researcher uses simple random sampling as sampling technique with the number of employees involved in 62 people. The research instrument that is used are Work Environment Perception Scale and Work Motivation Scale. The item selection result shows that the total item correlation. The reliability test used is the Cronbach Alpha test. The reliability test results of the perception of the work environment is in the amount of 0.743, extrinsic motivation in 0.681, and intrinsic motivation in 0.691. The hypothesis test used in this study is the Spearman-Rho test. Based on the result, it was found that: (1) Perception of work environment does not relate with extrinsic motivation. (2) The perception of work environment has a relationship with intrinsic motivation, with a value of r = 0.552, p = 0.000 (<0.01), and R2 = 30.5%. Keywords: perception of work environment, working motivation

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) > Psikologi
Depositing User:	Jurusan Psikologi
Date Deposited:	17 Feb 2020 04:28
Last Modified:	28 Oct 2021 02:43
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/67575

Actions (login required)

View Item