HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT KARYA BETON SUDHIRA YOGYAKARTA

Guntay Danaramurti, Ivo (2020) HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT KARYA BETON SUDHIRA YOGYAKARTA. S1 thesis, Jurusan Psikologi Universitas Negeri Yogyakarta.

Text SKRIPSI_IVO_PSIKOLOGI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian in didasarkan adanya kecenderungan karyawan merasakan tekanan pekerjaan atau beban kerja yang lebih, terutama pada perusahaan jasa kontraktor dan ready mix, serta ditemukan juga adanya kecenderungan menurunnya tingkat komitmen organisasi karyawan karena beban kerja tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan komitmen organisasi karyawan PT Karya Beton Sudhira Yogyakarta Penelitian ini adalah sebuah penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk penelitian ex-post facto. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan PT Karya Beton Sudhira Yogyakarta yang berjumlah 40 karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala beban kerja dan skala komitmen organisasi. Uji validitas menggunakan validitas isi yang dilakukan oleh expert judgement. Hasil analisis butir yang dilakukan menunjukkan angka korelasi item total berkisar antara 0,206-0,763. Hasil uji reliabilitas beban kerja sebesar 0,852, komitmen afektif sebesar 0,725, komitmen berkesinambungan sebesar 0,715, dan komitmen normatif sebesar 0,704. Berdasarkan hasil korelasi product moment Pearson, ditemukan bahwa: (1) Beban kerja tidak terbukti memiliki hubungan negatif dengan komitmen afektif, dengan nilai r=0,194. (2) Beban kerja tidak terbukti memiliki hubungan negatif dengan komitmen berkesinambungan dengan nilai r=0,123. (3) Beban kerja tidak terbukti memiliki hubungan negatif dengan komitmen normatif dengan nilai r=0,178. Kesimpulan menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara beban kerja dengan komitmen afektif, berkesinambungan, dan normatif. Kata kunci: beban kerja, komitmen organisasi This research is based on the tendency of employees to feel more work pressure or workload, especially in contracting and ready mix service companies, and also found a tendency to decrease the level of commitment of the employee organization due to the workload. Therefore, this study aims to determine the relationship of workload with the organizational commitment of PT Karya Beton Sudhira Yogyakarta’s employees. This research used quantitative approach and includes ex-post facto research. The subjects involved in this study were 40 employees of PT Karya Beton Sudhira Yogyakarta. Instruments used in this study were worklod scale and organizational commitment scale Validity test used content validity conducted by expert judgment. The results of the item analysis showed that the total item correlation number ranged from 0.206 to 0.763. The result for Workload’s reliability test is 0.852, 0.725 for affective commitment, 0.715 for continuous commitment, and 0.704 for normative commitment. Based on the results of the Pearson product moment correlation, it was found that: (1) Workload was not proven to have a negative relationship with affective commitment with r = 0.194. (2) Workload is not proven to have a negative relationship with continuous commitment with r = 0.123. (3) Workload is not proven to have a negative relationship with normative commitment with a value of r = 0.178. This result show that there is positive relationship between workload with affective commitment, continuous commitment, and normative commitment. Key words:workload,organizational commitment

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi (FIPP) > Psikologi
Depositing User:	Jurusan Psikologi
Date Deposited:	14 Feb 2020 03:59
Last Modified:	17 Feb 2020 06:16
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/67551

Actions (login required)

View Item