PENGARUH LOYALITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN JOGJA BAY WATERPARK YOGYAKARTA

Rahmawati, Rina (2019) PENGARUH LOYALITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN JOGJA BAY WATERPARK YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Preview

Text RinaRahmawati_15808141071.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh loyalitas terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Jogja Bay Waterpark, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Jogja Bay Waterpark, dan (3) pengaruh loyalitas dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Jogja Bay Waterpark. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode simple random sampling. Sample dari penelitian ini adalah karyawan Jogja Bay Waterpark sebanyak 100 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Loyalitas berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan sebesar () 0,413 (p < 0,001), dengan kontribusi pengaruh loyalitas terhadap organizational citizenship behavior (OCB) sebesar (R2) 0,0163. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan sebesar () 0,585 (p < 0,001), dengan kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) sebesar (R2) 0,337. (3) Loyalitas () 0,189 (p < 0,001) dan lingkungan kerja () 0,504 (p < 0,001) berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan, dengan kontribusi pengaruh loyalitas dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) sebesar (R2) 0,365.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	loyalitas, lingkungan kerja, organizational citizenship behavior
Subjects:	Umum > Karya Ilmiah Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User:	Admin Manajemen FE
Date Deposited:	05 Nov 2019 02:14
Last Modified:	05 Nov 2019 02:14
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/66508

Actions (login required)

View Item