Danistya, Laurensia Chindra (2018) PENGARUH REMUNERASI, WHISTLEBLOWING SYSTEM, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KLATEN. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
Skripsi_Laurensia Chindra Danistya_14812141020.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. (2) Pengaruh Whistleblowing System terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. (3) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. (4) Pengaruh Remunerasi, Whistleblowing System, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten. Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 107 orang pegawai KPP Pratama Klaten. Penelitian ini bersifat populatif dimana semua anggota populasi dalam penelitian digunakan sebagai sampel sehingga tidak dilakukan teknik pengambilan sampel. Kuesioner ini disebar dua kali yaitu saat uji coba instrumen dan pengambilan data. Kuesioner diuji validitas dan realibilitasnya sebelum dilakukan pengumpulan data penelitian sehingga menggunakan uji tidak terpakai. Responden dalam penelitian ini adalah 56 orang pegawai KPP Pratama Klaten. Uji asumsi klasik meliputi uji linieritas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Berdasarkan hasil dari penelitian adalah (1) Remunerasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten, hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel yaitu 4,663 > 2,000, nilai signifikansi 0,000<0,05, dan R Square 0,287. (2) Whistleblowing System berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten, hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel yaitu 4,962 > 2,000, nilai signifikansi 0,000<0,05, dan R Square 0,313. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten, hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung > ttabel yaitu 5,372 > 2,000, nilai signifikansi 0,000<0,05, dan R Square 0,348. (4) Remunerasi, Whistleblowing System, dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Klaten, hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 17,151 > 2,78, nilai signifikansi 0,000<0,05, dan R Square 0,497.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Remunerasi, Whistleblowing System, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | Umum > Penelitian Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 30 Oct 2018 09:11 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 17:26 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/60983 |
Actions (login required)
 |
View Item |