Dewi, Anastasia Chandra (2018) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TENAGA BAGIAN PENJUALAN PADA TOYOTA NASMOCO RINGROAD SOLO. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
Skripsi_Anastasia Chandra Dewi_14812141040.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan tenaga bagian penjualan pada Toyota Nasmoco Ringroad Solo. (2) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan tenaga bagian penjualan pada Toyota Nasmoco Ringroad Solo. (3) Pengaruh kepuasan kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan tenaga bagian penjualan pada Toyota Nasmoco Ringroad Solo. Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan tenaga bagian penjualan sejumlah 40 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat populatif dimana seluruh populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai sampel jadi tidak ada teknik pengambilan sampel. Kuisioner dalam penelitian ini menggunakan tehnik one shoot atau uji terpakai dimana hanya dilakukan sekali penyebaran kuisioner. Data yang dipakai untuk uji validitas dan reabilitas akan digunakan kembali untuk uji selanjutnya. Uji prasyarat dalam penelitian ini meliputi uji multikolinieritaas, uji heteroskedastisitas, dan uji linieritas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan data lain yaitu data sekunder berupa laporan penjualan mobil pada Toyota Nasmoco Ringroad Solo tahun 2017 sebagai penguat hipotesis pengukuran kinerja, jadi terdapat dua kali pengukuran kinerja dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Hasil dari penelitian ini adalah (1) terdapat pengaruh positif antara kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan dua kali pengukuran kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan r square 0,287 (Y1) 0,001<0,05 dan r square 0,246 (Y2). (2) terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawandengan dua kali pengukuran kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi kinerja 0,001<0,05 dan r square 0,246 (Y1) 0,008<0,05 dan r square 0,171 (Y2). (3) terdapat pengaruh positif antara kepuasan kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan dua kali pengukuran kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,001<0,05 dan R square 0,381 (Y1) 0,014<0,05 dan R square 0,205 (Y2).
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Kepuasan Kompensasi, dan Kepemimpinan |
| Subjects: | Umum > Penelitian Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 15 Oct 2018 02:47 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 17:20 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/60517 |
Actions (login required)
 |
View Item |