Fitri, Nurul Annisa (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL BINTANG 3 DI YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
NurulAnnisaFitri_14808144014.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan hotel bintang 3 di Yogyakarta, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan hotel bintang 3 di Yogyakarta, dan (3) pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan hotel bintang 3 di Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan 11 hotel bintang 3 di Yogyakarta sebanyak 214 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan sebesar () -0.575 (p<0,001), dengan kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention sebesar (R2) 0.318. (2) Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan sebesar () -0.614 (p<0,001), dengan kontribusi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan sebesar (R2) 0.343. (3) Kepuasan kerja () -0.324 (p < 0,001) dan komitmen organisasi () -0.398 (p < 0,001) berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan dengan kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan sebesar (R2) 0.401.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Subjects: | Umum > Karya Ilmiah Manajemen |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
Depositing User: | Admin Manajemen FE |
Date Deposited: | 19 Sep 2018 01:38 |
Last Modified: | 30 Jan 2019 17:08 |
URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/59861 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |