PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL KABUPATEN SLEMAN

Amalia, Nurul Mutiara Risqi (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL KABUPATEN SLEMAN. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
NurulMutiaraRisqiAmalia_13808141006.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas Tenaga kerja dan Sosial Kabupaten Sleman (2) pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman, (3) Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja dan Sosial Kabupaten Sleman Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei, dimana instrumen penelitian ini berupa wawancara dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi pegawai di Dinas Tenaga kerja dan Sosial kabupaten Sleman yang berjumlah 76 orang. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA), uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman pegawai β= 0,046. Kontribusi lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai adalah sebesar (ΔR2) 0,002 (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di dinas Tenaga kerja dan Sosial Kabupaten Sleman β= 0,046. Kontribusi motivasi untuk menjelaskan kinerja pegawai adalah sebesar (ΔR2) 0,002 (3) lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dinas Tenaga kerja dan Sosial kabupaten Sleman β= 0,046 dan motivasi β= 0,035 Kontribusi lingkungan kerja dan motivasi untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,003.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 14 Sep 2018 01:20
Last Modified: 30 Jan 2019 17:06
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/59773

Actions (login required)

View Item View Item