Amalia, Monica (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT MIROTA KAMPUS YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
MonicaDwiAmalia_10408141044.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Mirota Kampus Yogyakarta, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Mirota Kampus Yogyakarta, dan (3) pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Mirota kampus Yogyakarta. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Mirota Kampus Yogyakarta. Teknik penentuan sampel menggunakan cluster random sampling diperoleh sampel sebanyak 150 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PT Mirota Kampus Yogyakarta (β = -0,506; p=0,000; ∆R2 = 25,1%); (2) lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PT Mirota Kampus Yogyakarta (β = -0,499; p=0,000; ∆R2 = 24,7%); dan (3) kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PT Mirota Kampus Yogyakarta (variabel kepuasan kerja (β = -0,430 dan p=0,000; variabel lingkungan kerja β = -0,422; p=0,000; ∆R2 = 42,2%).
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Umum > Karya Ilmiah Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Manajemen FE |
| Date Deposited: | 19 Feb 2018 02:40 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 15:58 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/55627 |
Actions (login required)
 |
View Item |