PENGARUH STRES KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai PT. PLN (Persero) Area Purwokerto)

Pambayuningtyas, Shinta (2017) PENGARUH STRES KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai PT. PLN (Persero) Area Purwokerto). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
ShintaKusumawatiPambayuningtyas_15808147037.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Purwokerto (2) pengaruh work-family conflict terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Purwokerto, dan (3) pengaruh stres kerja dan work-family conflict terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Purwokerto. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan responden pegawai PT. PLN (Persero) Area Purwokerto yang berjumlah 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linierberganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Area) Purwokerto. Hal ini dibuktikan darihasil analisis regresi dengan nilai Beta (β)- 0,641 (***p<0.001; p=0,000). Kontribusi stres kerja untuk menjelaskan kepuasan kerja pegawai (ΔR2) sebesar 39,9%. (2) Work-family conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Area) Purwokerto. Hal ini dibuktikan darihasil analisis regresi dengan nilai Beta (β)- 0,596 (***p<0.001; p=0,000). Kontribusi work-family conflict untuk menjelaskan kepuasan kerja pegawai (ΔR2) sebesar 34,5%. (3) Stres kerja dan work-family conflict secara bersama-sama berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Area) Purwokerto. Hal ini dibuktikan dari hasil analisis regresi yang diperoleh stres kerja (β) -0,458(***p<0,001; p=0,000) dan work-family conflict (β) -0,370 (**p<0,01; p=0,000) berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai. Kontribusi stres kerja dan work-family conflict untuk menjelaskan kepuasan kerja pegawai (ΔR2) sebesar 50,0%

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 04 Dec 2017 07:16
Last Modified: 30 Jan 2019 15:40
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/54155

Actions (login required)

View Item View Item