PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA(Studi pada Pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta)

Rohman, Solikhin (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA(Studi pada Pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
SolikhinFauzurRohman_12808144053.pdf

Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja pada pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta, (2) pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja pada pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta dan (3) pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin kerja pada pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian populasi karena jumlah subjek 66 orang, sehingga seluruh anggota populasi diambil semua. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pariwisata DIY yang berjumlah 66 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja pegawai hasil koefisien beta (β) 0,615*** (p<0,001 p=0.000). Kontribusi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja sebesar ( 0,364***: (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja pegawai hasil koefisien beta (β) sebesar 0,159* (p<0,05; p=0,037). Kontribusi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja sebesar ( 0,024*. (3) Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja pegawai Dinas Pariwisata DIY, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa Lingkungan Kerja (β) 0,726*** (β) (p<0,001; p=0,000) dan Gaya Kepemimpinan (β) 0,437 (p<0,05; p=0,041. Kontribusi Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan untuk menjelaskan Disiplin Kerja pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta sebesar ( 0,397*. Hal ini menunjukkan variabel Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan dalam menjelaskan variasi variabel Disiplin Kerja adalah sebesar 39,7%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 21 Aug 2017 01:52
Last Modified: 30 Jan 2019 14:53
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/52227

Actions (login required)

View Item View Item