Maria, Rosari Nanda (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan di CV. Multi UNY Utama Badan Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Universitas Negeri Yogyakarta). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
SKRIPSI_MARIA ROSARI NANDA_13812141035.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, (3) Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan, (4) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan UNYQUA, UNY HOTEL, UNY Auto Care, dan UNY Tour & Travel dibawah naungan CV. Multi UNY Utama, penelitian ini bersifat populatif dimana semua anggota populasi dalam penelitian digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan melalui kuesioner. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikoliearitas. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terhadap pengaruh negatif Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan persamaan regresi Y= 29,719 + 0,042X1, t.hitung= 0,193 dan signifikan= 0,848 serta R2=0,001, (2) Terdapat pengaruh positif Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan persamaan regresi Y= 16,738 + 0,324 X2, t.hitung= 4,091 dan signifikan= 0,000 serta R2= 0,544, (3) Terhadap pengaruh negatif Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan persamaan regresi Y= 23,753 + 0,111X3, t.hitung= 2,726 dan signifikan= 0,009 serta R2=0,157, (4) Terdapat pengaruh positif Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan persamaan regresi Y= 28,459 + 0,095X1 + 0,466X2 - 0,712X3, F hitung= 15,010 dan signifikansi 0,000 serta R2= 0,542.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Sistem Penggajian |
| Subjects: | Umum > Penelitian Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 24 Jul 2017 02:33 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 14:34 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/50983 |
Actions (login required)
 |
View Item |