PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Putra Tunas Subur Jl. Pacitan-Ponorogo,Gegeran, Arjosari, Pacitan, Jawa Timur)

Hastiyani, Ulfah (2017) PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Putra Tunas Subur Jl. Pacitan-Ponorogo,Gegeran, Arjosari, Pacitan, Jawa Timur). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
UlfahPutriHastiyani_10408144001.pdf

Download (12MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kohesivitas kelompok terhadap niat keluar karyawan di PT. Putra Tunas Subur, (2)pengaruh kepuasan kerja terhadap niat keluar karyawan di PT. Putra Tunas Subur, dan (3) pengaruh kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja secara simultan terhadap niat keluar karyawan di PT. Putra Tunas Subur. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Putra Tunas Subur yang berjumlah 115 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1)kohesivitas kelompok berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan PT. Putra Tunas Subur, dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar -0,308 dan p=0,000. Kontribusi pengaruh kohesivitas kelompok terhadap niat keluar karyawan (ΔR2) sebesar 0,080 atau 8,0%; (2) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan PT. Putra Tunas Subur,dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar -0,323 dan p=0,000.Kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap niat keluar karyawan (ΔR2)sebesar 0,103 atau 10,3%; dan (3) kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan PT.Putra Tunas Subur, dibuktikan dengan koefisien beta (β) pada variabel kohesivitas kelompok sebesar -0,264 dan p=0,000; dan koefisien beta (β)pada variabel kepuasan kerja sebesar -0,288 dan p=0,000. Kontribusi pengaruh kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja terhadap niat keluar karyawan (ΔR2) sebesar 0,160 atau 16,0%.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 12 May 2017 03:23
Last Modified: 30 Jan 2019 14:07
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/49028

Actions (login required)

View Item View Item