PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA WONOSARI

Safitri, Fajar (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA WONOSARI. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

Text FajarRetnoSafitri_12808144062.pdf Download (27MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari, (2)pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari dan (3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik Populasi. Dimana populasi penelitian ini adalah 74 orang pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari yang sekaligus menjadi sampel. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas menggunakan CFA dan uji reliabilitas Alpha Cronbach. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 1% menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai hasil koefisien beta (β) sebesar 0,554 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000. Kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (ΔR2) sebesar 0,278 atau 27,8%; (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nila beta (β) sebesar 0,610 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000. Kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (ΔR2) sebesar 0,357 atau 35,7%; dan (3) Motivasi kerja memiliki nilai beta (β) sebesar 0,347 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja memiliki nilai beta (β) sebesar 0,463 dengan nilai signifikansi p sebesar 0,000 berpengaruh positif terhadap disiplin pegawai. Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (ΔR2) sebesar 0,167 atau 16,7%.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Umum > Karya Ilmiah Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User:	Admin Manajemen FE
Date Deposited:	12 May 2017 03:18
Last Modified:	30 Jan 2019 14:06
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/49003

Actions (login required)

View Item