PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SUGIH ALAMANUGROHO GUNUNGKIDUL, D.I. YOGYAKARTA

Moi, Beni (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SUGIH ALAMANUGROHO GUNUNGKIDUL, D.I. YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
BeniMoi_12808141096.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul, dan (3) pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sugih Alamanugroho Gunungkidul yang berjumlah 188 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling aksidental dengan jumlah sampel sebesar 127 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dengan CFA dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,536 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 dan kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan (ΔR2) sebesar 0,329 atau 32,9%. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil koefisien beta (β) sebesar 0,558 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 dan kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan (ΔR2) sebesar 0,335 atau 33,5%. (3) Motivasi kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Hal ini dibuktikan untuk motivasi kerja dengan koefisien beta (β) sebesar 0,386 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 dan untuk kepuasan kerja dengan koefisien beta (β) sebesar 0,365 dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000. Kontribusi pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan (ΔR2) sebesar 0,433 atau 43,3%.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 12 May 2017 03:18
Last Modified: 30 Jan 2019 14:06
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/49002

Actions (login required)

View Item View Item