PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPOT LPG BALONGAN PT PERTAMINA (PERSERO)

Wicaksono, Aldy (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPOT LPG BALONGAN PT PERTAMINA (PERSERO). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
AldyPambudiWicaksono_12808141064.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan Depot LPG Balongan PT PERTAMINA. (2) Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Depot LPG Balongan PT PERTAMINA dan (3) Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PERTAMINA. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan Depot LPG Balongan PT PERTAMINA yang berjumlah 119 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas (CFA) dan reliabilitasnya (Cronbach Alpha). Analisis regresi linier berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Depot LPG Balongan PT PERTAMINA dengan nilai beta (β) sebesar 0,208 dan p=0,023. Kontribusi lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan (ΔR2) sebesar 0,043 atau 4,3%. (2) Stres Kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Depot LPG Balongan PT PERTAMINA dengan nilai beta (β) sebesar 0,107 dan p=0,086. Kontribusi stres kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan (ΔR2) sebesar 0,011 atau 1,1%. (3) lingkungan kerja memiliki nilai beta (β) sebesar 0,243 dan p=0,009 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja dengan nilai beta (β) sebesar 0,160 dan p=0,086 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kontribusi lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh postif terhadap kinerja karyawan (ΔR2) sebesar 0,066 atau 6,6%.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 07 Mar 2017 01:38
Last Modified: 30 Jan 2019 13:29
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/47721

Actions (login required)

View Item View Item