PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT SAINS DAN TEKNOLOGI AKSELERATOR BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL (PSTA BATAN) YOGYAKARTA

Auzan Noor Khoir, ANK (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT SAINS DAN TEKNOLOGI AKSELERATOR BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL (PSTA BATAN) YOGYAKARTA. S1 thesis, Jurusan Pendidikan Administrasi.

[img]
Preview
Text
09.SKRIPSI_AUZAN NOOR KHOIR_12402244024.pdf

Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: 1) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta, 2) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta, 3) lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta, dan 4) motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja bersama-sama terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto. Populasi penelitian ini yaitu pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta sebanyak 270 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael dan diperoleh sampel sebanyak 152 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Uji coba instrumen kepada 30 pegawai di Balai Pemuda dan Olahraga (BPO) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan D. I. Yogyakarta, uji coba instrumen terdiri atas uji validitas dan uji reliabilitas. Uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji linieritas, dan uji multikolinearitas. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian pada signifikansi 5% menemukan bahwa: 1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta dengan nilai p sebesar (0,016<0,05), 2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta dengan nilai p sebesar (0,000<0,05), 3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta dengan nilai p sebesar (0,021<0,05), dan 4) motivasi kerja (0,002<0,05), kepuasan kerja (0,000<0,05), dan lingkungan kerja (0,000<0,05) secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta. Sumbangan relatif sebesar 0,23%, variabel kepuasan kerja sebesar 98,21%, dan variabel lingkungan kerja sebesar 1,56%. Kata kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Ilmu Sosial > Administrasi Perkantoran
Divisions: Fakultas Ekonomi > Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User: Administrasi Perkantoran
Date Deposited: 24 Jan 2017 08:00
Last Modified: 24 Jan 2017 08:00
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/46412

Actions (login required)

View Item View Item