PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADUBARU PG/PS MADUKISMO

Kurnianto, Arief (2016) PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MADUBARU PG/PS MADUKISMO. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
AriefKurnianto_12808141051.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Madubaru PG/PS Madukismo, (2) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Madubaru PG/PS Madukismo, dan (3) motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Madubaru PG/PS Madukismo. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan di semua bagian pada PT Madubaru PG/PS Madukismo yang berjumlah 120 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Madubaru PG/PS Madukismo. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,135 (p=0,039) dan kontribusi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Madubaru PG/PS Madukismo sebesar (ΔR2) 0,045; (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Madubaru PG/PS Madukismo. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,281 (p=0,003) dan kontribusi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Madubaru PG/PS Madukismo sebesar (ΔR2) 0,090; dan (3) motivasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Madukismo. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh motivasi dengan koefisien beta (β) sebesar 0,276 (p=0,024) dan budaya organisasi (β) 0,123 (p=0,003) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,085 (8,5%) dan sisanya merupakan variabel lain.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 07 Nov 2016 00:57
Last Modified: 30 Jan 2019 11:42
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/43249

Actions (login required)

View Item View Item