Kurnia, Muhammad (2016) PENGARUH KESEMPATAN PROMOSI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan Hotel Pangeran Pekanbaru). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
MuhammadFitrahKurnia_12808144032.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kesempatan promosi terhadap turnover intention karyawan Hotel Pangeran Pekanbaru, (2) Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan Hotel Pangeran, (3) Pengaruh kesempatan promosi dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Hotel Pangeran Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan metode survey. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 orang dan menggunakan metode sampel acak sederhana. Uji validitas menggunakan validitas konstruk dan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kesempatan promosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar (β) -0,690*** (*** p < 0,001; p = 0,000), dengan kontribusi kesempatan promosi terhadap turnover intention sebesar (ΔR2) 0,465***. (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar (β)+ 0,612 *** (*** p < 0,001; p = 0,000), dengan kontribusi stres kerja terhadap turnover intention sebesar (ΔR2) 0,366***. (3)Kesempatan promosi (β) - 0,507*** (** p < 0,01; p = 0,003) dan stres kerja (β) 0,336*** (* p < 0,05; p = 0,013) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention. Kontribusi kesempatan promosi dan stres kerja untuk menjelaskan turnover intention sebesar (ΔR2) 0,543***.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Umum > Karya Ilmiah Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Manajemen FE |
| Date Deposited: | 07 Nov 2016 00:56 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 11:42 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/43238 |
Actions (login required)
 |
View Item |