Kurnia, Desta Normalita and Endarwati, M. Lies (2016) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Prosiding Seminar Nasional FE UNY. ISSN 978-602-72667-1-1
|
Text
20 Desta.pdf Download (553kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh work-family conflict terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo yang berjumlah 170 karyawan dengan teknik pengambilan sampel systematic random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Work-family conflict berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) Work-family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kontribusi work-family conflict dan stres kerja untuk menjelaskan kepuasan kerja karyawan sebesar 12,3%. Kata kunci: Work-family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Prosiding > Prosiding Seminar Nasional FE UNY 2016 |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | Admin Pendidikan Ekonomi FE |
| Date Deposited: | 13 Sep 2016 02:57 |
| Last Modified: | 13 Sep 2016 02:57 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/41254 |
Actions (login required)
 |
View Item |