Jatilaksono, Raditya (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ABANK IRENK CREATIVE YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
RadityaSinggihJatilaksono_12808144012.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta, (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta, (3) Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta berjumlah 84 pegawai dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Pengujian validitas dalam penelitian ini menggunakan teknik Confirmatory Factor Analysis (CFA), dari hasil uji CFA terdapat 2 item pertanyaan yang gugur yaitu 1 item pertanyaan Kinerja Karyawan dan 1 item pertanyaan Budaya Organisasi. Sehingga dari total 16 item pertanyaan, terdapat 14 pertanyaan yang lolos uji CFA. Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta β=0,404*** p=0,000, dengan kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R² ) 0,144. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta β=0,410*** p=0,000, dengan kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R² ) 0,155. (3) Disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa disiplin kerja β=0,260*** p=0,000 dan budaya organisasi β=0,283*** p=0,000. Kontribusi disiplin kerja dan budaya organisasi untuk menjelaskan kinerja karyawan CV Abank Irenk Creative Yogyakarta sebesar (∆R² ) 0,200*. Hal ini berarti kemampuan variabel disiplin kerja dan budaya organisasi dalam menjelaskan variasi variabel kinerja adalah sebesar 20%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi |
| Subjects: | Umum > Karya Ilmiah Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Manajemen FE |
| Date Deposited: | 10 Aug 2016 08:59 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 10:17 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/39182 |
Actions (login required)
 |
View Item |