PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo)

Nursidiq, Naufal (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
NaufalNursidiq_12808141039.pdf

Download (16MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo, (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo, (3) Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo berjumlah 140 karyawan dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA), sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo dengan β=0,631 dan p=0,000. Kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R² ) 0,390. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo dengan β=0,647 dan p=0,000. Kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R² ) 0,429. (3) Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa motivasi kerja β=0,631 dan p=0,000 sedangkan disiplin kerja β=0,647 dan p=0,000. Kontribusi motivasi kerja dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo sebesar (∆R² ) 0,485. Hal ini berarti kemampuan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja dalam menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan adalah sebesar 48,5%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 10 Aug 2016 08:55
Last Modified: 30 Jan 2019 10:17
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/39158

Actions (login required)

View Item View Item