PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BAGIAN RUMAH TANGGA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA

Prasetya, Muhammad (2016) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BAGIAN RUMAH TANGGA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
MuhammadSolichinPrasetyo_09408144048.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bagian rumah tangga Universitas Negeri Yogyakarta. (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bagian rumah tangga Universitas Negeri Yogyakarta. (3) Pengaruh perceived organizational support dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bagian rumah tangga Universitas Negeri Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian rumah tangga Universitas Negeri Yogyakarta sebanyak 98 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara Total Sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 98. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analyses sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti vallid dan realibel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menemukan bahwa : (1) Perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bagian rumah tangga Universitas Negeri Yogyakarta () 0,371 (***p<0.001; p=0,000), dengan kontribusi perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior sebesar (R 2 ) 0,134***. (2) Kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bagian rumah tangga Universitas Negeri Yogyakarta sebesar () 0,384 (***p<0.001; p=0,000), dengan kontribusi kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior sebesar (R 2 ) 0,143***. (3) Perceived organizational support (β) 0,235 (*p<0.05; p=0,033) dan kepuasan kerja (β) 0,261 (*p<0.05; p=0,019) berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Kontribusi perceived organizational support dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karywan bagian rumah tangga Universitas Negeri Yogyakarta sebesar (ΔR²) 0,183*.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Perceived organizational support, Kepuasan kerja, Organizational citizenship behavior
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 09 Aug 2016 07:43
Last Modified: 30 Jan 2019 10:17
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/39148

Actions (login required)

View Item View Item