Tsani, Renny (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
RennyRakhmaTsani_12808144041.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi pada PT. YB Apparel Jaya Temanggung, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi pada PT. YB Apparel Jaya Temanggung, (3) Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi pada PT. YB Apparel Jaya Temanggung. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. YB Apparel Jaya Temanggung yang berjumlah 150 karyawan dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT. YB Apparel Jaya sebesar (β) -0,232 (**p<0,01; p=0,006), dengan kontribusi lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan sebesar (ΔR² ) 0,050; (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT. YB Apparel Jaya sebesar (β) -0,170 (*p<0,05; p=0,037), dengan kontribusi kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan sebesar (ΔR² ) 0,029; (3) Lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT. YB Apparel Jaya, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa lingkungan kerja (β) -0,238 (**p<0,01; p=0,004) dan kepuasan kerja (β) - 0,177 (*p<0,05; p=0,026). Kontribusi lingkungan kerja dan kepuasan kerja untuk menjelaskan turnover intention karyawan PT. YB Apparel Jaya sebesar (ΔR² ) 0,079. Hal ini berarti kemampuan variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja dalam menjelaskan variasi variabel turnover intention adalah sebesar 7,9%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Turnover Intention, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | Umum > Karya Ilmiah Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Manajemen FE |
| Date Deposited: | 09 Aug 2016 07:31 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 10:16 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/39094 |
Actions (login required)
 |
View Item |