Nuraini, Listiya (2016) PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Solo). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
SKRIPSI LENGKAP_LISTIYA NURAINI.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif yang bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor, (2) pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor, (3) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor, (4) pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Auditor. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Yogyakarta dan Solo. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 50 responden yang diambil menggunakan teknik probabilitas random sampling. Uji coba instrumen menggunakan uji coba terpakai. Uji validitas menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, linearitas, multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas instrumen penelitian dinyatakan valid dengan r hitung > r tabel dan reliabel dengan nilai Cronbach Alpha > 0,6. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Independensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai r hitung sebesar 0,499. Nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant yakni 0,000 < 0,050. Persamaan regresinya Y = 13,115 + 0,575 X1. (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai r hitung sebesar 0,520 dan r2 sebesar 0,270. Nilai signifikansinya lebih kecil dari level of significant yakni 0,000<0,050. Persamaan regresinya adalah Y = 13,827 + 1,350X2. (3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai r hitung sebesar 0,704 dan r2 sebesar 0,496. Nilai signifikansinya lebih kecil dari level of significant yakni 0,000<0,050. Persamaan regresinya adalah Y = 12,003 + 1,209 X3. (4) Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai r hitung sebesar 0,718 dan Adjusted R Square sebesar 0,485. Nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yakni 16,359 > 2,81. Nilai signifikansinya lebih kecil dari level of significant (0,000 < 0,050). Persamaan regresinya Y = 5,992 + 0,171X1 + 0,134X2 + 1,012X3.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Auditor, Independensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kantor Akuntan Publik Yogyakarta dan Solo |
| Subjects: | Umum > Penelitian Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 05 Aug 2016 04:11 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 10:14 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/38920 |
Actions (login required)
 |
View Item |