PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS NEGERI PAPUA)

Nurwijaya, R.Hendra (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS NEGERI PAPUA). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
R.HendraPrimaNurwijaya_09408144038.pdf

Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap etos kerja pegawai pada Fakultas Pertanian Universitas Negeri Papua, (2) pengaruh loyalitas kerja terhadap etos kerja pegawai pada Fakultas Pertanian Universitas Negeri Papua, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan loyalitas kerja terhadap etos kerja pegawai pada Fakultas Pertanian Universitas Negeri Papua. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan bersifat asosiatif kausal. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai di Fakultas Pertanian Universitas Negeri Papua yang berjumlah 200 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,337 (**p<0.05; p=0,000). Kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai Universitas Negeri Papua sebesar (∆R²) 0,082 atau 8,2%; (2) loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap etos kerja pegawai Universitas Negeri Papua, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,262 (**p<0.05; p=0,001). Kontribusi pengaruh loyalitas kerja berpengaruh terhadap etos kerja pegawai Universitas Negeri Papua sebesar (∆R²) 0,027 atau 2,7%; dan (3) gaya kepemimpinan tranformasional dan loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap etos kerja pegawai Universitas Negeri Papua, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) pada variabel gaya kepemimpinan transformasional sebesar sebesar 0,308 (**p<0.05; p=0,000) dan koefisien beta (β) pada variabel loyalitas kerja sebesar 0,165 (**p<0.05; p=0,030). Kontribusi gaya kepemimpinan tranformasional dan loyalitas kerja terhadap etos kerja pegawai Universitas Negeri Papua sebesar (∆R²) 0,092 atau 9,2%.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Loyalitas Kerja, dan Etos Kerja
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 30 Jun 2016 08:12
Last Modified: 30 Jan 2019 09:48
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/35798

Actions (login required)

View Item View Item