Kontribusi Penguasaan Soft Skill terhadap Kinerja Pegawai di Panti Sosial Pamardi Putra Insyaf Medan

Susanti, Sani (2012) Kontribusi Penguasaan Soft Skill terhadap Kinerja Pegawai di Panti Sosial Pamardi Putra Insyaf Medan. S2 thesis, UNY.

Text tesis-sani-susanti-10704251001.swf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap: (1) kinerja pegawai di Panti Sosial Pamardi Putra Insyaf Medan; (2) kontribusi integritas, komitmen, kestabilan emosi, dan kemampuan berkomunikasi terhadap kinerja pegawai di Panti Sosial Pamardi Putra Insyaf Medan. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto yang bersifat deskriptif. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai Panti Sosial Pamardi Putra Insyaf Medan berjumlah 51 orang. Pengumpulan data kinerja pegawai, integritas, komitmen, kestabilan emosi, dan kemampuan berkomunikasi menggunakan angket model rating scale dengan 5 alternatif jawaban, dan wawancara singkat dengan pemimpin dan beberapa pegawai Panti. Validitas instrumen dilakukan dengan validitas isi dan validitas konstruk. Perhitungan reliabilitas instrument kinerja pegawai, integritas, komitmen, kestabilan emosi, dan kemampuan berkomunikasi menggunakan teknik Alpha Cronbach. Koefisien reliabilitas instrument kinerja pegawai = 0,991; integritas = 0,876; komitmen = 0,914; kesetabilan emosi = 0,944; dan kemampuan berkomunikasi = 0,937. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis korelasi parsial, dan analisis regresi ganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Panti Sosial Pamardi Putra Insyaf Medan berada pada kategori kurang baik (rerata = 126,16 dari skor maksimum 150); integritas pada kategori baik (rerata = 46,90 dari skor maksimum 55); komitmen pada kategori baik (rerata = 53,39 dari skor maksimum 61); kestabilan emosi pada kategori tidak baik (rerata = 47,67 dari skor maksimum 59); kemampuan berkomunikasi pada kategori kurang baik (rerata = 50,96 dari skor maksimum 62). Hasil analisis korelasi parsial menunjukkan: (1) terdapat kontribusi yang positif integritas terhadap kinerja pegawai dengan r1y234 = 0,092; β = 0,123, (2) terdapat kontribusi yang positif komitmen terhadap kinerja pegawai dengan r2y1,3,4 = 0,292; β = 0,264, (3) terdapat kontribusi yang positif kestabilan emosi terhadap kinerja pegawai dengan r3y1,2,4 = 0,731; β = 0,530); (4) terdapat kontribusi yang positif kemampuan berkomunikasi terhadap kinerja pegawai dengan r4y1,2,3 = 0,293; β = 0,332. Hasil analisis regresi ganda menunjukkan bahwa terdapat kontribusi yang positif secara bersama-sama integritas, komitmen, kestabilan emosi, dan kemampuan berkomunikasi terhadap kinerja pegawai dengan R= 0,883; F= 40,624 dan sumbangan efektif 77,9%.

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	soft skills, kinerja
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan Luar Sekolah
Divisions:	Sekolah Pascasarjana (SPS) > Program Pascasarjana > Pendidikan Luar Sekolah
Depositing User:	Users 57 not found.
Date Deposited:	13 Jun 2016 07:12
Last Modified:	29 Jan 2019 08:22
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/34416

Actions (login required)

View Item