Prakoso, Sabdo (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUM PERHUTANI KPH KEDU UTARA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
SabdoTeguhPrakoso_12808144065.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara, (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara, (3) Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara berjumlah 150 pegawai dengan teknik pengambilan sampel populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Pengujian validitas dalam penelitian ini menggunakan teknik Confirmatory Factor Analysis (CFA), dari hasil uji CFA terdapat tiga item pertanyaan yang gugur yaitu item pertanyaan Kinerja 6, Gaya Kepemimpinan 4, dan Disiplin Kerja 6. Sehingga dari total 22 item pertanyaan, terdapat 19 pertanyaan yang lolos uji CFA. Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara β=0,189* (*p<0,005; p=0,021), dengan kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR²) ) 0,035. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara β=0,198* (*p<0,05; p=0,021), dengan kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR²) ) 0,039. (3) Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa gaya kepemimpinan β=0,189* (*p<0,005; p=0,021) dan disiplin kerja β=0,198* (*p<0,05; p=0,021). Kontribusi gaya kepemimpinan dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara sebesar (ΔR²) ) 0,071*. Hal ini berarti kemampuan variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam menjelaskan variasi variabel kinerja adalah sebesar 7,1%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja. |
| Subjects: | Umum > Karya Ilmiah Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Manajemen FE |
| Date Deposited: | 25 May 2016 07:14 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 09:18 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/33272 |
Actions (login required)
 |
View Item |