PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SPORT GLOVE INDONESIA

Wijoyo, Putranto (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SPORT GLOVE INDONESIA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
PutrantoTriWijoyo_12808141058.pdf

Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sport Glove Indonesia, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sport Glove Indonesia, dan (3) pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sport Glove Indonesia. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pekerja di semua bagian pada PT.Sport Glove Indonesia yang berjumlah 135 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,256 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sport Glove Indonesia sebesar (∆R2 ) 0,052; (2) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,232 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sport Glove Indonesia sebesar (∆R2 ) 0,038; dan (3) kompensasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh kompensasi dengan koefisien beta (β) sebesar 0,203 (**p<0.05; p=0,001) dan komitmen organisasi (β) 0,154 (*p<0.05; p=0,017) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar (∆R2 ) 0,066.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 25 May 2016 07:06
Last Modified: 30 Jan 2019 09:18
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/33268

Actions (login required)

View Item View Item