PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta)

Widari, Tri (2016) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
TriWidari_12808141003.pdf

Download (21MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta, (3) Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daarah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta yang berjumlah 105 orang. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analyses (CFA), uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta (β) 0,555 (***p<0.001; p=0,000). Kontribusi disiplin untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar (ΔR²) 0,295***; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta (β) 0,563 (***p<0.001; p=0,000). Kontribusi lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar (ΔR²) 0,308***; (3) β) Disiplin 0,346 (***p<0.001; p=0,000) dan lingkungan kerja (β) 0,372 (***p<0.001; p=0,000) bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta; Kontribusi disiplin dan lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar (ΔR²) 0,388***.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 10 May 2016 03:08
Last Modified: 30 Jan 2019 07:35
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/32085

Actions (login required)

View Item View Item