PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI DISPERINDAGKOP DIY

Muhamad, Prayogi (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI DISPERINDAGKOP DIY. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
PrayogiMuhamad_10408141045.pdf

Download (19MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai di Disperindagkop DIY. (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai di Disperindagkop DIY. (3) pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai di Disperindagkop DIY. Penelitian ini bersifat deskriptif asosialtif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Disperindagkop DIY sebanyak 136 orang dengan sampel sebanyak 103 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda serta teknik simple random sampling untuk menentukan sampel. Alat ukur terbukti valid dan data reliable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan koefisien beta (β) sebesar 0,149* (*p<0,05; p=0,024), dengan ∆R 2 sebesar 3,3%. (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan koefisien beta (β) sebesar 0,298** (**p<0,01; p=0,000), dengan ∆R2 sebesar 4,5%. (3) budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap komitmen pegawai dengan koefisien beta (β) masing-masing sebesar 0,051* (*p<0,05; p=0,044) dan 0,277** (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R2 sebesar 4,6%.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 09 May 2016 04:41
Last Modified: 30 Jan 2019 07:35
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/32069

Actions (login required)

View Item View Item