PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT CONDONG CATUR YOGYAKARTA

Kurnia, Rafi (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT CONDONG CATUR YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
RafiJodyKurnia_10408141041.pdf

Download (8MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. (2) Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. (3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 136 karyawan. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta sebesar (β) 0,224 (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R 2 Kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,027. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta sebesar (β) 0,209 (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R 2 konflik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,024. (3) kompensasi (β) 0,205 (**p<0.01; p=0,000) dan motivasi kerja (β) 0,189 (**p<0.01; p=0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit COndong Catur Yogyakarta, dengan ∆R 2 adalah sebesar 0,047.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 19 Apr 2016 07:47
Last Modified: 30 Jan 2019 07:23
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/31336

Actions (login required)

View Item View Item