PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV Batik Indah Rara Djonggrang)

Marthen, Dany (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV Batik Indah Rara Djonggrang). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

Text DanyMarthen_10408141009.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang. (2) Pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang. (3) Pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang sebanyak 102 karyawan. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 102 responden. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analisys sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) gaya kepemipinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang sebesar (β) 0,333 (*p<0.05; p=0,000). Kontribusi gaya kepemipinan transformasional terhadap kinerja sebesar (∆R 2 ) 0,080 atau 8%. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang sebesar (β) 0,438 (*p<0.05; p=0,000). Kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja sebesar (∆R 2 ) 0,131 atau 13,1%. (3) Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, yang ditunjukkan dari hasil analisis regresi bahwa gaya kepemimpinan transformasional (β) 0,333 (*p<0.05; p=0,000) dan motivasi kerja (β) 0,438 (*p<0.05; p=0,000). Kontribusi gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Batik Indah Rara Djonggrang (∆R2 ) adalah sebesar 0,153 atau 15,3%.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan transformasional, Motivasi kerja, Kinerja karyawan
Subjects:	Umum > Karya Ilmiah Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User:	Admin Manajemen FE
Date Deposited:	05 Apr 2016 07:05
Last Modified:	30 Jan 2019 07:01
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/30524

Actions (login required)

View Item