PENGARUH EFIKASI DIRI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (GARDA DEPAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA)

Supriyadi, Supriyadi (2016) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (GARDA DEPAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA). S1 thesis, Faskultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
Supriyadi_10408141012.pdf

Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) Pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja (2) Pengaruh hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja (3) Pengaruh efikasi diri dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja sejumlah 104 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 87 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi berganda menemukan: (1) Efikasi diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja garda depan dengan nilai (β) -0,239 (*p<0.05; p=0,024) dengan pengaruh sebesar (∆R 2 ) 0,056 atau 5,6%. (2) Hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja garda depan dengan nilai (β) 0,607 (**p<0.01; p=0,000) dengan pengaruh sebesar (∆R 2 ) 0,314 31,4%. (3) Efikasi diri dan hubungan interpersonal secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja, besarnya pengaruh adalah (∆R 2 ) 0,259 atau 25,9 %

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Efikasi Diri, Hubungan Interpersonal, Kepuasan Kerja
Subjects: Manajemen
Umum > Mata Kuliah Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 05 Apr 2016 07:04
Last Modified: 30 Jan 2019 07:01
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/30523

Actions (login required)

View Item View Item