PENGARUH SKEMA KOMPENSASI REWARD, PUNISHMENT TERHADAP FRAUDELENT FINANCIAL REPORTING DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Eksperimen pada Pegawai Bagian Keuangan Universitas Negeri Yogyakarta)

Noto, Yogo (2016) PENGARUH SKEMA KOMPENSASI REWARD, PUNISHMENT TERHADAP FRAUDELENT FINANCIAL REPORTING DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Eksperimen pada Pegawai Bagian Keuangan Universitas Negeri Yogyakarta). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
Skripsi full_Yogo Noto_12812144004_Akuntansi.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Skema Kompensasi Reward terhadap Fraudelent Financial Reporting, (2) pengaruh Skema Kompensasi Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting, (3) pengaruh Skema Kompensasi Reward dan Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting, (4) Motivasi Kerja memoderasi pengaruh Skema Kompensasi Reward terhadap Fraudelent Financial Reporting (5) Motivasi Kerja memoderasi pengaruh Skema Kompensasi Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting, (6) Motivasi Kerja memoderasi Skema Kompensasi Reward dan Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan teknik pengumpulan data berupa kasus. Penelitian ini menggunakan populasi pegawai bagian keuangan Universitas Negeri Yogyakarta yang berjumlah 82 responden dan yang dapat diolah sebanyak 75 data responden. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan Uji ANOVA untuk mengetahui pengaruh utama dari tiap variabel. Hasil penelitian ini adalah: (1) terdapat pengaruh Skema Kompensasi Reward terhadap Fraudelent Financial Reporting karena nilai signifikansinya 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dengan F Hitung yakni 93,812, (2) terdapat pengaruh Skema Kompensasi Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting karena nilai signifikansinya 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dengan F Hitung yakni 292,332, (3) terdapat pengaruh Skema Kompensasi Reward dan Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting karena nilai signifikansinya 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dengan F Hitung yakni 319,861, (4) Motivasi Kerja memperkuat pengaruh Skema Kompensasi Reward terhadap Fraudelent Financial Reporting dengan nilai signifikansi 0,00 (lebih kecil dari 0,05) dengan F Hitung 275,799, (5) Motivasi Kerja memperkuat pengaruh Skema Kompensasi Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting dengan nilai signifikansi 0,00 (lebih kecil dari 0,05) dengan F Hitung 154,021, (6) Motivasi Kerja memperkuat pengaruh Skema Kompensasi Reward dan Punishment terhadap Fraudelent Financial Reporting dengan nilai signifikansi 0,00 (lebih kecil dari 0,05) dengan F Hitung 196,535.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Skema Kompensasi, Reward, Punishment, Motivasi Kerja, Fraudelent Financial Reporting
Subjects: Umum > Penelitian
Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User: Admin Akuntansi FE
Date Deposited: 16 Mar 2016 02:40
Last Modified: 16 Mar 2016 02:40
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/30337

Actions (login required)

View Item View Item