Kurnia, Desta (2016) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Wonosobo. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
DestaNormalitaKurnia_11408144050.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh work-family conflict terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo, (2) Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo, (3) Pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo yang berjumlah 170 karyawan dengan teknik pengambilan sampel systematic random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Workfamily conflict berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo sebesar (β) -0,255 (***p<0,001; p=0,001), dengan kontribusi work-family conflict terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (∆R2 ) 0,064***. (2) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo sebesar (β) -0,314 (***p<0,001; p=0,000), dengan kontribusi stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (∆R2 ) 0,093***. (3) Workfamily conflict dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa work-family conflict (β) -0,183 (*p<0,05; p=0,017) dan stres kerja (β) -0,261 (***p<0,001; p=0,001). Kontribusi workfamily conflict dan stres kerja untuk menjelaskan kepuasan kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Wonosobo sebesar (∆R2 ) 0,123***. Hal ini berarti kemampuan variabel work-family conflict dan stres kerja dalam menjelaskan variasi variabel kepuasan kerja adalah sebesar 12,3%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Work-family conflict |
| Subjects: | Umum > Karya Ilmiah Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Manajemen FE |
| Date Deposited: | 15 Mar 2016 02:34 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 06:53 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/30325 |
Actions (login required)
 |
View Item |